beritateknokers.com merupakan media online yang mempunyai visi “Media Informasi Terpercaya”. Dengan misi menyediakan informasi terbaru seputar dunia teknologi, gadget, smartphone, social media, komputer dan seputar teknologi Politik Olahraga Sosial dan lainnya yang di himpun dari berbagai sumber yang bisa dipercaya dan dipertanggung jawabkan.
Ada saat ketika rencana lima tahun menjadi hal yang populer. Tapi saat itulah pekerja masih dapat mengandalkan untuk mendaftar dengan perusahaan seumur hidup. Dalam dunia teknologi yang sangat cepat, lima tahun adalah keabadian. Jadi bagaimana seharusnya seseorang memetakan kariernya ketika lanskap bisnis selalu berubah?
Pertama, rencana tidak berguna tetapi perencanaan tetap penting. Alih-alih rencana lima tahun, cobalah merumuskan visi lima tahun. Dengan cara itu, pekerja dapat memetakan kursus yang ingin mereka ikuti.
Misalnya, hari ini saya berada di tim; dalam dua tahun, saya ingin mengelolanya; dalam tiga tahun, saya ingin direlokasi untuk membangun tim baru di pasar baru; dan dalam lima tahun, saya ingin mengoordinasikan sekelompok tim internasional. Hanya perlu diingat bahwa kursus hampir pasti akan berubah.
Kedua, pekerja tidak boleh membatasi proyeksi karir mereka dalam kerangka perusahaan mereka saat ini seperti yang mereka lakukan sebelumnya. Sebaliknya, mereka harus memahami bahwa meskipun bermanfaat untuk menetapkan tujuan menjadi supervisor dalam lima tahun, Anda mungkin perlu pindah ke perusahaan lain di negara lain untuk mencapainya.
Bangun portofolio pencapaian Anda dan pasarkan diri Anda dengan memasukkan tujuan pribadi Anda bersama dengan tujuan karir Anda. Penting untuk memasukkan perencanaan keuangan, karena seseorang tidak dapat mengandalkan rencana pengusaha untuk mengelola uangnya.
Ketiga, pekerja harus mengidentifikasi karakteristik terkait pekerjaan terlepas dari faktor lainnya. Kunci perencanaan adalah bagi pekerja untuk meningkatkan keterampilan mereka sendiri dan tetap relevan di pasar kerja.
Ini berlaku kuat untuk profesi rekayasa. Untuk empat sampai lima tahun pertama, rencana insinyur akan dibagi menjadi dua periode besar. Dua tahun pertama akan mempelajari pelatihan teknis utama dan setelah itu insinyur akan ditempatkan di lapangan selama beberapa tahun.
Insinyur harus memanfaatkan semua kesempatan untuk mencoba berbagai aspek teknik selama lima tahun ini. Setelah masa inkubasi ini, insinyur harus fleksibel dan mampu memetakan jalannya sendiri, bahkan ke negara-negara luar negeri dengan peluang pertumbuhan karir yang kuat.
Keempat, pekerja harus membuat rencana mereka bertahap dan agak agresif. Ini sangat banyak terjadi di bidang kreatif seperti desain dan arsitektur.
Orang-orang kreatif diharapkan untuk melakukan daripada menunggu untuk diberitahu apa yang harus dilakukan. Tetapi bahkan bisnis yang paling kreatif pun adalah bisnis di hati. Jadi, rencana karir untuk seorang desainer atau dekorator harus mencakup menggali sisi bisnis proyek.
Secara umum, pekerja pertama-tama harus memutuskan jalur spesifik apa yang ingin mereka ambil, dan kemudian melanjutkan jalan itu dengan ambisius, meraup peluang saat peluang itu muncul. Rencana jangka panjang dapat digunakan sebagai panduan, tetapi menjadi kebodohan jika diikuti dengan kaku.
Tetapkan tujuanmu. Memetakan rencana. Buat visi. Kemudian enam bulan kemudian, bersiaplah untuk memikirkan kembali tujuan-tujuan itu.